Voorkom dat verzuim je bedrijf stilzet

Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. Je bent als werkgever wel verplicht om bij ziekte het loon van een medewerker tot 2 jaar door te betalen. Met een verzuimverzekering kun je dit financiële risico afdekken. Lees er meer over.

Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) de kosten van een zieke medewerker. Naast het brutoloon dat je tot 2 jaar moet doorbetalen, zijn dit ook de werkgeverslasten. Die bestaan uit extra kosten boven op het brutoloon zoals sociale premies en pensioenbijdragen. Deze werkgeverslasten zijn tot 30% van het verzekerde loon mee te verzekeren. Daarnaast kan een verzuimverzekering de kosten dekken van de verzuimbegeleiding en de re-integratie van de zieke werknemer. De dekking kan per verzekeraar verschillen. Samen bepalen we welke dekking past bij je bedrijf, medewerkers en financiële ruimte.

Een verzuimverzekering is belangrijk voor werkgevers omdat het hen beschermt tegen de financiële gevolgen van langdurige ziekte van werknemers. Naast de verantwoordelijkheid voor re-integratie ben je in Nederland als werkgever namelijk verplicht om bij ziekte tot twee jaar lang het loon van een zieke medewerker door te betalen. Wettelijk is dit minimaal 70%, maar in de cao of arbeidsovereenkomst kan dit oplopen tot 100%. Met een verzuimverzekering dek je die risico’s af. Je krijgt een vergoeding van het loon en hulp bij verzuimbegeleiding. Zo houd je grip op de kosten en op het proces.

Veel MKB-bedrijven hebben een verzuimverzekering die niet (meer) goed past. Weten of het slimmer, voordeliger of beter kan? Wij helpen je de risico’s in kaart te brengen en vergelijken verschillende verzekeraars. Wij checken graag voor je of je kunt besparen en geven je onafhankelijk advies.

De premie voor een verzuimverzekering is voor elk bedrijf anders. Om de premie voor een verzuimverzekering te berekenen gebruikt een verzekeraar een premiepercentage. De hoogte van het percentage is afhankelijk van de samenstelling van het personeel (leeftijd, aantal parttimers, etc.), de branche en verzuimcijfers van de afgelopen drie jaar. Het premiepercentage wordt vermenigvuldigd met de totale loonsom van jouw bedrijf. De premie bedraagt gemiddeld tussen de 2% en 4% van de totale loonsom. We maken graag een offerte op maat. Heb je al een verzuimverzekering en wil je snel weten hoe het voordeliger, slimmer of beter kan? Stuur ons dan je huidige polisblad.

Binnen 2 uur nemen we contact met je op en binnen 48 uur kun je in gesprek met een van onze adviseurs. Samen bepalen we welke dekking past bij je bedrijf, medewerkers en financiële ruimte. Alpina is onafhankelijk en wij vergelijken verschillende verzekeraars voor de best passende oplossing in jouw situatie.

Ja. Onze integrale aanpak kijkt verder dan alleen de financiële dekking. Preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie horen bij de integrale aanpak. Het doel is om verzuim waar mogelijk te voorkomen en bij ziekte gericht te werken aan een verantwoorde terugkeer naar het werk.